Сегодня половина из числа безработных, зарегистрированных в Луганском городском центре занятости, - молодежь от 18 до 35 лет. Пишет газета «Жизнь Луганска». Причем 70% из них имеют высшее или среднетехническое образование.
Почему сложилась такая ситуация на рынке труда и как исправить положение? Об этом - в интервью с заместителем директора Луганского городского центра занятости (ЛЦЗ) Назаровой Ириной Васильевной.
Причины и следствия
- Ирина Васильевна, что сейчас происходит на молодежном рынке труда?
- К сожалению, сегодня очень сложно трудоустроить молодежь. И не потому, что ребята не хотят работать, а потому что не востребованы на рынке труда. Молодежь выбирает так называемые престижные профессии - юриста, экономиста, бухгалтера, психолога, - но, получая диплом, не может найти работу по специальности. Таких вакансий в нашем центре занятости практически нет. На сто бухгалтеров, стоящих на учете, приходится всего 1-2 вакансии. То же самое с юристами, политологами и банковскими служащими. Уже не требуются работодателям и операторы компьютерного набора, которых выпускают практически все среднеспециальные и профессионально-технические учебные заведения. Существует дисбаланс между спросом и предложением. Это результат слабой профориентационной работы. В школах готовят к поступлению в вузы, а рынок нуждается в рабочих специальностях. Сегодня на одного рабочего у нас приходится несколько специалистов с высшим образованием.
-Но ведь экономисты, бухгалтеры нужны на каждом предприятии...
- Нужны. Но работодатели требуют, чтобы у претендента был опыт работы не менее 3-5 лет, соответствующая квалификация, знания, и так далее. Они не хотят нести затраты на переподготовку или повышение квалификации своих сотрудников, потому что это довольно дорогие мероприятия.
Особенно ужесточились условия в период кризиса, и в первую очередь предприятия стали сокращать людей без опыта работы. Отсюда и увеличение в 2009 году численности молодых специалистов, обратившихся к нам. Выпускники вузов попадают в замкнутый круг: для трудоустройства нужен стаж, а для того, что бы его получить, нужно работать.
- Если молодой человек после окончания учебного заведения не трудоустроился, может ли он обратиться в службу занятости, и какие документы при этом необходимы?
- Для получения консультации документы не нужны. Для постановки на учет необходимо предоставить паспорт (обязательно должна быть луганская прописка), справку о присвоении идентификационного номера, трудовую книжку, документ об образовании (диплом, свидетельство или аттестат). Для выпускников, обучавшихся по госзаказу и обратившихся в службу занятости в течение года - направление на работу и справка заказчика про отказ в трудоустройстве или справка о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства.
Надо расставить приоритеты...
- Как изменить положение вещей?
- Необходимо менять менталитет молодежи, а заодно и менталитет родителей и преподавателей учебных заведений.
- Ирина Васильевна, что предпринимает ЛЦЗ в сложившейся ситуации?
- Для того чтобы выбор будущей профессии выпускником был более обоснованным, Луганский городской центр занятости разработал специальную программу. Чтобы выяснить, какая профессия им больше подходит, выпускники школ могут пройти тестирование. Пройти его можно на базе центра, также специалисты могут провести его непосредственно в школе. И когда профессия будет выбираться с учетом задатков и способностей ребенка, тогда не будет стоять вопрос: престижно или нет. И молодому специалисту будет легче адаптироваться на рынке труда. Мы также объясняем ребятам, что лучше быть хорошим рабочим специалистом, чем непригодным специалистом с высшим образованием. Кроме того, центр занятости проводит различные мероприятия для выпускников школ с целью проинформировать их, кто сегодня нужен на рынке труда, посодействовать в трудоустройстве.
- Какие мероприятия? Расскажите подробнее.
- Ежегодно на базе вузов мы проводим ярмарки вакансий для выпускников. Приглашаем на них потенциальных работодателей, которые презентуют свои предприятия и могут подобрать из числа выпускников будущих сотрудников. На ярмарках также работают наши профконсультанты, которые проводят тестирование среди выпускников на профпригодность, учат ребят, как правильно пройти собеседование при приеме на работу, как составить резюме. И уже намечена положительная динамика этой работы - молодые люди легче находят место практики и трудоустраиваются по окончании вуза.
Третий год подряд мы проводим «Марафон рабочих профессий» для учеников общеобразовательных школ города, этапы которого проходят на базе предприятий, ПТУ, колледжей, непосредственно в центре занятости или в школе. Детям рассказывают, где можно получить ту или иную профессию, знакомят с учебными заведениями города, с условиями приема и обучения. При этом акцент делается на получение рабочих специальностей, преимущества такого образования - это и получение стипендии, и обязательное трудоустройство по окончании. Раньше марафон проводился только для выпускников школ, а сегодня в эту работу вовлечены и ученики средних классов.
Кроме того, сегодня в школах устанавливаются профориентационные терминалы, так называемые Интернет-порталы службы занятости. Уже установлено 34 таких терминала в учебных заведениях города. С их помощью дети в любой момент могут получить информацию о наличии вакансий в центре занятости, об учебных заведениях города.
Наши консультанты проводят в школах профориентационные уроки с целью выявления профессиональной направленности детей.
Мы тесно работаем и с родителями учеников: приходим на школьные собрания, рассказываем о наших услугах, раздаем буклеты со списком рабочих профессий... К сожалению, нам приходится менять менталитет родителей, которые готовы отдать последние деньги за обучение ребенка, даже не интересуясь, хочет ли он учиться на той специальности, которую они ему выбрали.
Вовлекаем в работу и детей, отдыхающих в оздоровительных лагерях. В игровой форме ребята получают информацию о профессиях. С помощью веселых тестов и игр они узнают о своих склонностях к той или иной специализации. Детям очень нравится участвовать в этих мероприятиях.
Сегодня идет подготовка к проведению еще одного масштабного мероприятия, направленного на привлечение внимания молодежи к проблеме выбора профессии. Это совершенно новая форма профориентационной работы с учениками - профориентационный КВН школьных команд города, который будет проходить под девизом «Мир профессий: мой выбор - мой успех!» Но это планы на будущее.
- Что нужно изменить на рынке труда, чтобы доля занятости молодежи возросла?
- Мы часто проводим «круглые столы», семинары, лекции по профориентации, но исправить ситуацию только своими силами служба занятости не сможет. Для решения проблемы необходимо создавать специальные комплексные программы по занятости молодежи, нужно менять законодательство, касающееся трудоустройства выпускников, создать условия для развития малого бизнеса и т.д.
У современной молодежи нет страха перемен, она очень открыта для реформ. Не хватает только катализатора, который ускорит все необходимые изменения и создаст благоприятные условия в сфере занятости молодежи.
Наталья Глазунова «Жизнь Луганска»