Згідно з п. 1 ст. 29 КЗпП, ст. 5 та ст. 7 Закону України “Про охорону праці”, під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
Для виконання цих вимог необхідно провести цілий комплекс досліджень, установити наявність/відсутність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, включити до колективного договору перелік пільг за роботу в шкідливих умовах, норми забезпечення засобами індивідуального захисту, спецодягом тощо. Такі дослідження провадяться в рамках атестації робочих місць за умовами праці.
Атестація робочих місць за умовами праці здійснюється відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (далі- Порядок), та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 р. № 41.
Відповідно до п. 4 Порядку, періодичність проведення атестації робочих місць визначається в колективному договорі підприємства, але атестація має проводитися не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Згідно з п. 8 Порядку результати атестації використовуються під час призначення пенсії за віком на пільгових умовах, встановлення пільг і компенсацій, передбачених законодавством України.
До пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах належать:
- пенсії за віком на пільгових умовах,
- додаткові відпустки,
- скорочена тривалість робочого часу (тижня),
- доплати до тарифних ставок (окладів),
- гарантії у сфері харчування та гігієни праці.
Пенсії за віком на пільгових умовах для осіб, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці призначаються із зменшенням пенсійного віку та скороченням тривалості трудового стажу.
Підставами для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є:
- наявність професії або посади в Списках № 1 і № 2,
- підтвердження шкідливих умов праці результатами атестації робочих місць за умовами праці,
- зайнятість працівника в умовах, передбачених Списками № 1 і № 2, повний робочий день.
Відсутність хоча б однієї з цих підстав не дає працівникові права на таку пенсію.
Контроль за якістю проведення атестації робочих місць на підприємствах і в організаціях, за правильністю застосування Списків, за якими встановлюються пільгові пенсії, надаються додаткові відпустки та доплати здійснюється органами Державної експертизи з умов праці та управліннями праці та соціального захисту населення районних у м. Луганську рад.
Консультації з питань проведення атестації робочих місць, надання пільг за її результатами для підприємств та громадян Ленінського району можна одержати в управліннях праці та соціального захисту населення районних у м. Луганську рад.
Міське управління праці та соціального захисту населення