Уважаемые работодатели!
Сообщаем, что в связи с принятием бюджета на 2010 год утвержден размер прожиточного минимума для трудоспособного населения и размер минимальной заработной платы.
Они составляют: с 1 января - 869 грн., с 1 апреля - 884 грн., с 1 июля - 888 грн., с 1 октября - 907 грн., с 1 декабря - 922 грн.
Закон «Про Государственный бюджет Украины на 2010 год» вступил в силу с дня его опубликования (30 апреля 2010 года) и применяется с 1 января 2010 года.
Поэтому, обращаем Ваше внимание на то, что если в первом квартале 2010 года расчет с работником и уплата взносов осуществлялась Вами исходя из суммы 744 грн., то необходимо провести перерасчет заработной платы и соответствующих взносов, доплатить работнику, доперечислить взносы и отразить доначисление в отчете за 1-е полугодие 2010 года.
Работодатели начисляют и удерживают страховые взносы из суммы заработной платы, которая не превышает пятнадцати прожиточных минимумов для трудоспособного населения. Если Вы рассчитывали максимальную величину, исходя из 744 грн., взносы также придется пересчитать и откорректировать отчет.
Доначисление взносов проводится по строкам 3 и 3.1 второй таблицы «Расчет страховых взносов».
Размер взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы не изменился и составляет: 1,6% - для начисления на фонд заработной платы, и 0,6% - для удержания из заработной платы. С 13 января 2009 года страховые взносы на случай безработицы начисляют и на суммы выплат физическим лицам за выполнение работ (оказание услуг), по договорам гражданско-правового характера: для работодателя, если договор заключен с работником, который пребывает с ним в трудовых отношениях - в размере 1,6%; для работодателя, если договор заключен с работником, который не пребывает с ним в трудовых отношениях - в размере 2,2%.
Согласно ст.17 Закона Украины „Про общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы", перечисление страховых взносов осуществляется работодателями одновременно с получением денег на выплату заработной платы (дохода), перечислением заработной платы на банковский счет работника, отчислением по исполнительным документам, или какими-либо другими выплатами.
Законом также предусмотрена и ответственность за несвоевременную и неполную уплату страховых взносов, но мы надеемся, что наши плательщики самостоятельно проверят свои расчеты, и статьи об ответственности нам применять не придется.
С уважением,
начальник отдела финансов Луганского городского центра занятости
Ю.Дубовицкая