17 марта в конференц-зале Восточноукраинского национального университета имени Владимира Даля было проведено расширенное заседание Координационного совета по вопросам развития предпринимательства в Луганске с участием заместителя Луганского городского головы Виктора Пронина, заместителя директора городского центра занятости, а также предпринимателей.
В ходе заседания было отмечено, что реализация мероприятий Стратегического плана экономического развития города осуществляется в сфере развития мелкого и среднего предпринимательства, а также внедрения энергосберегающих технологий на производстве. Таким образом, приоритетными вопросами в 2009 году стали поддержка малого и среднего бизнеса, привлечение инвестиций в экономику города.
Внимание участников координационного совета было акцентировано на вопросе состояния молодежного рынка труда в г. Луганске.
«Важность вопроса занятости молодежи очевидна для всех, - отметил в своем выступлении заместитель директора Луганского городского центра занятости Андрей Таровик. - Молодое поколение определяет уровень развития общества, его перспективы, однако в новых рыночных условиях оно оказалось одной из самых уязвимых и низкоконкурентных категорий трудовых ресурсов. Как показывает статистика, удельный вес молодежи на рынке труда значительно возрос в период кризиса. По состоянию на 1 марта 2010 года на учете в центре занятости состоит 670 человек в возрасте до 35 лет, что составляет 40% от общего количества состоящих на учете. На протяжении 2009 года услугами центра занятости воспользовались более 10 тыс. человек незанятого населения, из них молодежь составила 50%. При этом за последние годы возросла доля выпускников в общем количестве зарегистрированных в службе занятости».
По словам заместителя директора Луганского городского центра занятости, проблема занятости молодежи в настоящее время является чрезвычайно актуальной и нуждается в системном подходе к ее решению. Основными причинами, мешающими молодым людям достаточно быстро найти достойную работу по полученной профессии являются: невостребованность в полученной специальности на современном рынке труда, что является либо результатом случайного выбора направления образования, либо изменениями рыночной конъюнктуры за период обучения. Также причинами могут стать: отсутствие у выпускника опыта работы по специальности, отсутствие навыков поиска работы и самопрезентации, случайный и неосознанный выбор профессии, что приводит к отсутствию желания работать по ней, низкая мотивация к труду, повышению квалификации и несоответствие полученных в ходе обучения знаний и особенно практических навыков требованиям современных работодателей.
Несоответствие предложения и спроса на рабочую силу до сих пор остается одной из центральных проблем украинского социума. Разбалансированность рынка труда еще более усугубилась вследствие экономического кризиса и спада производства. На протяжении 2009 года 1869 работодателей города предоставили в городской центр занятости информацию о наличии 11 тыс. 900 свободных рабочих мест, это меньше на треть, чем было в 2008 году. При этом удельный вес тех, кто имеет высшее и базовое высшее образование, в общем количестве зарегистрированных по состоянию на 1 марта этого года составляет 78%.
Как сообщил Андрей Таровик, основными направлениями деятельности службы занятости в решении вопросов молодежной занятости является оказание профориентационных услуг учащимся общеобразовательных учебных заведений с целью профилактики безработицы, оказание содействия в трудоустройстве молодежи, организация их временной занятости, профподготовка, переподготовка и повышение квалификации безработной молодежи по специальностям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда. Естественно, в условиях рыночных отношений в экономике необходимо иметь экономические рычаги повышения мотивации человека, а также его работодателей к закреплению работника на предприятии. Одним из таких механизмов является предоставление дотации работодателям для трудоустройства выпускников на первое рабочее место. К сожалению, этот механизм еще не запущен в работу в полном объеме. За прошедший год путем предоставления дотаций на создание новых рабочих мест трудоустроено всего 38 человек. С начала 2010 года программа финансируется в большем объеме, и на сегодняшний день трудоустроен уже 41 человек. Всего же в течение этого года планируется трудоустроить по дотации 350 человек.
«Улучшается количество и качество предоставляемых профориентационных услуг, расширяется круг лиц, которым эти услуги предоставляются, - рассказал Андрей Таровик. - Современным и потенциально высокоэффективным способом реализации этих задач стала разработка и внедрение государственной службой занятости нового проекта - профориентационных терминалов для школьников. Используя интересные для молодежи, современные информационно-коммуникационные технологии, мы обеспечиваем высокий уровень доступности и мобильности профориентационных услуг. На сегодняшний день установлены и успешно используются терминалы в 33 школах города, до конца этого года терминалы планируется установить во всех школах».
По мнению руководства Луганского городского центра занятости, чтобы обеспечить решение вышеизложенных проблем с целью предупреждения безработицы среди молодежи, повышение ее конкурентоспособности на рынке труда, предлагается принять общий план действий, в котором, среди прочего, предусматривается: постоянный анализ состояния городского рынка труда по инвестиционным планам предприятий, целевым государственным программам, программам регионального развития для определения спроса на ту или иную рабочую силу, проведение управлением образования горсовета совместно с центрами занятости профориентационных мероприятий для учеников общеобразовательных школ, их родителей и учителей, проведение ярмарок профессий, дней открытых дверей на предприятиях, усиление работы по профобучению безработных граждан по индивидуальным программам и планам под конкретные заказы работодателей, установка, эффективное использование и методическое сопровождение профориентационных терминалов, а также организация производственной практики на предприятиях, которые заказывают рабочие кадры.
По итогам обсуждения данного вопроса присутствующие сошлись в мнении о том, что трудоустройство молодых граждан остается сложной и актуальной задачей в работе службы занятости. Работа эта настолько важна и многогранна, что требует скоординированных действий всех заинтересованных учреждений и организаций. «Совместное согласование мероприятий на рынке труда и рынке образовательных услуг должно занять главное место в реализации государственной политики занятости и строиться как на текущем, так и на долгосрочном сотрудничестве», - подчеркнул Андрей Таровик.
По окончании расширенного заседания в здании университета состоялась «Ярмарка вакансий-2009» для выпускников Восточноукраинского национального университета им. В. Даля.
В ходе заседания было отмечено, что реализация мероприятий Стратегического плана экономического развития города осуществляется в сфере развития мелкого и среднего предпринимательства, а также внедрения энергосберегающих технологий на производстве. Таким образом, приоритетными вопросами в 2009 году стали поддержка малого и среднего бизнеса, привлечение инвестиций в экономику города.
Внимание участников координационного совета было акцентировано на вопросе состояния молодежного рынка труда в г. Луганске.
«Важность вопроса занятости молодежи очевидна для всех, - отметил в своем выступлении заместитель директора Луганского городского центра занятости Андрей Таровик. - Молодое поколение определяет уровень развития общества, его перспективы, однако в новых рыночных условиях оно оказалось одной из самых уязвимых и низкоконкурентных категорий трудовых ресурсов. Как показывает статистика, удельный вес молодежи на рынке труда значительно возрос в период кризиса. По состоянию на 1 марта 2010 года на учете в центре занятости состоит 670 человек в возрасте до 35 лет, что составляет 40% от общего количества состоящих на учете. На протяжении 2009 года услугами центра занятости воспользовались более 10 тыс. человек незанятого населения, из них молодежь составила 50%. При этом за последние годы возросла доля выпускников в общем количестве зарегистрированных в службе занятости».
По словам заместителя директора Луганского городского центра занятости, проблема занятости молодежи в настоящее время является чрезвычайно актуальной и нуждается в системном подходе к ее решению. Основными причинами, мешающими молодым людям достаточно быстро найти достойную работу по полученной профессии являются: невостребованность в полученной специальности на современном рынке труда, что является либо результатом случайного выбора направления образования, либо изменениями рыночной конъюнктуры за период обучения. Также причинами могут стать: отсутствие у выпускника опыта работы по специальности, отсутствие навыков поиска работы и самопрезентации, случайный и неосознанный выбор профессии, что приводит к отсутствию желания работать по ней, низкая мотивация к труду, повышению квалификации и несоответствие полученных в ходе обучения знаний и особенно практических навыков требованиям современных работодателей.
Несоответствие предложения и спроса на рабочую силу до сих пор остается одной из центральных проблем украинского социума. Разбалансированность рынка труда еще более усугубилась вследствие экономического кризиса и спада производства. На протяжении 2009 года 1869 работодателей города предоставили в городской центр занятости информацию о наличии 11 тыс. 900 свободных рабочих мест, это меньше на треть, чем было в 2008 году. При этом удельный вес тех, кто имеет высшее и базовое высшее образование, в общем количестве зарегистрированных по состоянию на 1 марта этого года составляет 78%.
Как сообщил Андрей Таровик, основными направлениями деятельности службы занятости в решении вопросов молодежной занятости является оказание профориентационных услуг учащимся общеобразовательных учебных заведений с целью профилактики безработицы, оказание содействия в трудоустройстве молодежи, организация их временной занятости, профподготовка, переподготовка и повышение квалификации безработной молодежи по специальностям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда. Естественно, в условиях рыночных отношений в экономике необходимо иметь экономические рычаги повышения мотивации человека, а также его работодателей к закреплению работника на предприятии. Одним из таких механизмов является предоставление дотации работодателям для трудоустройства выпускников на первое рабочее место. К сожалению, этот механизм еще не запущен в работу в полном объеме. За прошедший год путем предоставления дотаций на создание новых рабочих мест трудоустроено всего 38 человек. С начала 2010 года программа финансируется в большем объеме, и на сегодняшний день трудоустроен уже 41 человек. Всего же в течение этого года планируется трудоустроить по дотации 350 человек.
«Улучшается количество и качество предоставляемых профориентационных услуг, расширяется круг лиц, которым эти услуги предоставляются, - рассказал Андрей Таровик. - Современным и потенциально высокоэффективным способом реализации этих задач стала разработка и внедрение государственной службой занятости нового проекта - профориентационных терминалов для школьников. Используя интересные для молодежи, современные информационно-коммуникационные технологии, мы обеспечиваем высокий уровень доступности и мобильности профориентационных услуг. На сегодняшний день установлены и успешно используются терминалы в 33 школах города, до конца этого года терминалы планируется установить во всех школах».
По мнению руководства Луганского городского центра занятости, чтобы обеспечить решение вышеизложенных проблем с целью предупреждения безработицы среди молодежи, повышение ее конкурентоспособности на рынке труда, предлагается принять общий план действий, в котором, среди прочего, предусматривается: постоянный анализ состояния городского рынка труда по инвестиционным планам предприятий, целевым государственным программам, программам регионального развития для определения спроса на ту или иную рабочую силу, проведение управлением образования горсовета совместно с центрами занятости профориентационных мероприятий для учеников общеобразовательных школ, их родителей и учителей, проведение ярмарок профессий, дней открытых дверей на предприятиях, усиление работы по профобучению безработных граждан по индивидуальным программам и планам под конкретные заказы работодателей, установка, эффективное использование и методическое сопровождение профориентационных терминалов, а также организация производственной практики на предприятиях, которые заказывают рабочие кадры.
По итогам обсуждения данного вопроса присутствующие сошлись в мнении о том, что трудоустройство молодых граждан остается сложной и актуальной задачей в работе службы занятости. Работа эта настолько важна и многогранна, что требует скоординированных действий всех заинтересованных учреждений и организаций. «Совместное согласование мероприятий на рынке труда и рынке образовательных услуг должно занять главное место в реализации государственной политики занятости и строиться как на текущем, так и на долгосрочном сотрудничестве», - подчеркнул Андрей Таровик.
По окончании расширенного заседания в здании университета состоялась «Ярмарка вакансий-2009» для выпускников Восточноукраинского национального университета им. В. Даля.
Пресс-служба Луганского городского совета